“提升女性领导力”圆桌论坛

—— 在分享中获得·在交流中提升

       2016年6月16日，由中国市长协会女市长分会与奥尔布赖特石桥公司共同策划的，以“提升女性领导力”为主题的圆桌论坛在北京召开。论坛主要针对领导的性别差异、如何培养女性领导力、平衡的艺术三个问题展开讨论。

 奥尔布赖特与陶斯亮

 “提升女性领导力”圆桌论坛会场

       中国市长协会女市长分会名誉会长陶斯亮分享了她对于提升女性领导力的观点，美国前国务卿奥尔布赖特讲述了她在全球政治舞台上的经历，默克全球总裁、首席执行官葛丽鹤也分享了她成为商界杰出领导人的不凡人生。南京市副市长华静、青岛市副市长栾新、鹤岗市政协主席徐颖、邯郸市副市长侯华梅、乌海市副市长冀晓青、灵武市副市长韩蕃璠，也交换了她们成长的经历和故事。中国市长协会秘书长崔衡德、常务副秘书长王长远参加了本次论坛。

       陶斯亮会长在分享时说道，尽管我们相信随着社会的进步，性别的界限会越来越模糊，但是对于中国来说，根深蒂固的男尊女卑传统是一个长期要克服的问题，所以对于女性领导，我希望要具备海纳百川的气度，既要从我们古老传统中去汲取智慧，更要向西方去学习先进的管理理念，通过交流，能够分析和了解到不同文化和历史背景对女性领导力的影响，培养全球化的视野，从容应对妻子、母亲、子女、领导等多重身份，寻求工作与生活的平衡，获得大智慧的人生，从优秀迈向卓越。今天，我们借着奥尔布赖特和葛丽鹤女士访华之际，举行“提升女性领导力”论坛，聆听到奥尔布赖特女士令人敬仰的个人奋斗故事，分享成为世界女性领导的心路历程，让我们在分享中获得在交流中提升。

      美国前国务卿奥尔布赖特回应道，我与陶斯亮女士此前就认识了，这么多年我们的情谊一直在不断地加深。我投身政坛很多年，我经常说一句话，我花了很长的时间才发出自己的声音，既然得到了这个发声权，就不会保持安静。我认为人文交流很重要，我知道各位与会者在这方面都做了很多的工作，女性领导之间要加强这样的沟通，了解彼此间不同的领导方式，领导风格，相互合作，促进大家共同进步，更好地去服务于人民。

       作为默克公司的全球总裁，葛丽鹤这样说道，女性在职场当中要实现她们的抱负，可能还有一些瓶颈，我个人特别愿意致力于在这方面来做一些积极的工作。我们还需要在高管的层面当中给女性更多的机会，加强她们在公司当中的合作，使得团队能够更加的有活力，使女性员工能够贡献更多。

      与会的女市长们认为，作为一名女性很光荣，要正视并且客观地去面对性别差异，要充分发挥女性领导的优势，去完成女性角色应该完成的事情，同时要兼顾事业的发展，和男性进行一定的竞争。女性领导的权威不是刻意树起来的，它是通过自己平时的做人做事、一言一行自然而然生成的，面对激烈的竞争，没有女性优先，只有能力优先，善于聆听别人的意见才是自信的表现。

 与会嘉宾合影

       时间过得很快，一个上午热烈的讨论在分享中结束，大家一致认为领导工作纷繁复杂，是一项充满了不确定性、风险和挑战的任务，承担这样一份责任需要高度的自信、自尊，需要强大的心理状态，需要高超的领导能力。女性领导必须付出更大的努力和代价，才能赢得社会的认可，若想取得成功，女性必须具备柔韧、细腻、慎重、乐于沟通的特质，以及她们在逆境中的坚强和豁达。我们相信，女市长们会用努力、意志力和人格魅力，推动和引领社会的发展，我们也相信女性的力量可以改变世界。